Page 32 - Edición 24 - Revista del Repuesto Automotor

Legislación Laboral

LEY 20.281, DE LA

SEMANA CORRIDA

Esta ley extiende el beneficio de la semana corrida a los trabajadores con remuneración
mixta: sueldo mensual y componente variable, lo que impacta la planilla de sueldos de las
empresas en proporción al componente variable de la remuneración de sus trabajadores

A principios de 2009, el 21 de Enero, entró en vigencia Antes, los trabajadores que cumplían su jornada de
la ley N° 20.281, también conocida como de “la Lunes a Sábado recibían el pago de un séptimo día
semana corrida”. Este cuerpo legal, aprobado en el para premiarlos por haber cumplido, y si faltaban algún
Parlamento el año pasado, desde sus inicios está en la día no lo recibían. Este sistema tuvo su origen en el
polémica, y sus detractores sostienen que se trata de sector agrícola, para desincentivar el alcoholismo.
una legislación anti-empleo. Pero, lo que hace esta ley es extender el beneficio de la
Como se trata de una ley controvertida, a escasos semana corrida a los trabajadores con sueldo mensual
meses de su promulgación aún se siguen discutiendo y componente variable, lo que impacta la planilla de
sus efectos. En este enfoque se trata de indicar los sueldos de las empresas en proporción al componente
puntos más sensibles de esta normativa. variable de la remuneraciones.
La ley 20.281 tuvo su origen en un proyecto que presentó Así, en el sector retail, sus trabajadores reciben sueldo
el Ejecutivo, que establecía la obligación de pagar a mensual y comisiones variables. En el comercio, una
todos los trabajadores un sueldo base igual al ingreso alta proporción está adscrita a este sistema de ingresos
mínimo. Junto con ello, se cambiaron las presunciones mixtos, y por lo tanto, cae bajo su aplicación. En cada
legales del cumplimiento de jornada, incorporando a caso, el aumento de costos dependerá del porcentaje
personas a las cuales antes no se entendía que tuviesen de la remuneración que sea variable –que en el caso
límites a la jornada. Así, era perfectamente posible que de trabajadores comisionistas suele ser muy alto–,
un trabajador que registraba solamente su asistencia del sistema de turnos que utilice la empresa y del
una vez al día, sin que por ello quedara afecto a la porcentaje de trabajadores de la empresa que cumplan
jornada máxima de 45 horas semanales. Ahora, por con las condiciones para acceder al beneficio.
ese solo hecho se presume afecto a cumplimiento de Un criterio básico del funcionamiento de la nueva ley
límite en la jornada. es que el aumento en las remuneraciones depende del
De lo anterior se derivan ciertos efectos como los porcentaje variable –comisiones– de la remuneración
siguientes: un vendedor que se registraba en las mañanas total del trabajador, ya que el beneficio de semana
y salía a vender el producto sin que quedase ningún corrida se calcula justamente sobre el componente
registro de las horas que efectivamente trabajaba –ya variable de la remuneración.
que lo importante era el monto de sus ventas–, en la Un ejemplo de la aplicación de la ley se puede encontrar
nueva ley se hace necesario controlar cuánto trabaja, en las compañías de seguros, en que sus trabajadores
para determinar el cumplimiento de su jornada y también acceden a este beneficio, y se cree que el
eventualmente el pago de horas extraordinarias. efecto para ellos será de gran magnitud, ya que los
vendedores de seguros tienen la parte principal de la
Efecto más destacado de la “semana corrida” remuneración a partir de comisiones (componente
variable).
El efecto más destacado de la ley Nº 20.281 es la El punto crítico para las empresas, sea cual sea su
extensión del beneficio del pago de semana corrida tamaño, es que con la ley 20.281 incurrirán en mayores
a trabajadores que antes no lo recibían. El punto que costos salariales sin recibir, al parecer, ningún aumento
hace polémica a la ley es que este aspecto no estaba en productividad o mayor cantidad de horas trabajadas
considerado en el proyecto original que envió el Gobierno. a cambio, ya que el aumento de ingresos no se vincula
Sólo fue incorporado en el Senado en su segundo a que el empleado produzca más.
trámite constitucional.

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