Page 31 - Edición 114 - Revista del Repuesto Automotor

Ley Karin: Un Nuevo Estándar de

Respeto y Seguridad Laboral

El 1° de agosto de 2024 marca un hito en la protección
laboral con la entrada en vigencia de la Ley Karin,
resultado de la ratificación del Convenio nº 190 de la
OIT en 2023. Esta ley garantiza un ambiente de trabajo
libre de violencia y acoso, incluyendo la violencia de
género.
La ley exige que los Reglamentos Internos de Orden,
Higiene y Seguridad (RIOHS) incluyan protocolos
claros de prevención del acoso y la violencia. Además,
establece pilares fundamentales para implementar,
tales como: cuidar cómo nos expresamos, evitando
Por Angélica Zelaya A. gritos, insultos, humillaciones o amenazas; respetar
Gerente de Clientes a todos, independientemente de su género, orientación sexual, edad, discapacidad, etnia,
y Servicios de origen social, religión o características corporales; promover la inclusión, integrando a todos
Transportes, Energía, en los grupos y reuniones; y evitar insinuaciones, como miradas lascivas, comentarios sobre la
Telecomunicaciones e vestimenta o aspecto físico, y mucho menos, un contacto físico no consentido.
Industrias La Ley Karin no solo representa un cambio normativo, sino un compromiso con la dignidad y SEGURIDAD
el respeto en el ámbito laboral. El desafío es abordar esta política de forma integral junto a
sindicatos, comités paritarios, autoridades, las empresas y mutualidades. Solo así avanzaremos
en estrategias integrales y con responsabilidades claras en favor de la protección de los
trabajadores y trabajadoras del país.
Los invito a visitar nuestro mini sitio en www.mutual.cl, donde encontrarán información detallada,
fichas preventivas, material de difusión, videos y las normativas asociadas a esta nueva ley.

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Tractores y Maquinaria Agrícola.
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